Evaluación Psicolaboral

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El proceso de evaluación psicolaboral y las variables a indagar van a depender del cargo al cual se está postulando:

Administrativos: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.
Conductores: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.
Guardias: Inteligencia, Personalidad, Entrevista.
Operarios: Inteligencia, Personalidad.

Alcance del examen

Dirigida a la identificación del nivel de desarrollo de competencias especificas en el individuo, considerando para este perfil competencias: comunicación, responsabilidad y compromiso, trabajo en equipo, tolerancia a la presión y seguimiento de normas e instrucciones para desempeñar funciones con demandadas concretas orientadas a la ejecución, mediante instrumento de entrevista por competencia individualizada para cada postulante.

Riesgos para la salud

Evaluación de brigadista de emergencia.
Evaluación para exposición a espacios confinados.
Selección de personal para unidades educativas (postulantes).
Selección de personal técnicos administrativos (postulantes).
Selección de personal para ejecutivos de dirección (postulantes).
Evaluación psicolaboral para vigilante privado.
Selección de personal para profesionales (postulantes).
Evaluación de aversión al riesgo.
Evaluación psicolaboral para personal de seguridad privada.
Evaluación psicolaboral para transporte de carga peligrosa.
Selección de personal para jefaturas (postulantes).
Personal especializado calificado y no calificado (postulantes).

Requisitos

Cédula de identidad vigente.
Lentes ópticos o de contacto en caso de usar.

Sin límite de cupos diarios.

Entrega de resultados en el día, en nuestra plataforma web.

Amplias instalaciones, equipamiento de última generación y personal altamente capacitado en salud ocupacional.